موفقیت؛ نکات کلیدی 10 کتاب برتر دنیا رسیدن به موفقیت در کار و زندگی
در این مقاله به ده کتاب برتر و معروف دنیا در زمینه های موفقیت فردی، اجتمایی و پیشرفت در محیط کار اشاره کرده ایم.
چند دقیقه وقت بگذارید و درباره مشهورترین و موفق ترین افرادی که می شناسید فکر کنید. دانستن نکاتی درباره زندگی و منش و عادت های این افراد کمک بزرگی به کسب موفقیت کاری و شخصی می کند.
بی شک آن ها همه رفتاری مناسب با مردم دارند، بیش از حد فعال هستند، پشتکار بالایی دارند و طرز تفرکرشان با دیگر مردم فرق دارد. در کل، با داشتن این رویکردها بود که آن ها توانستند به جایگاه فعلی خود برسند.
کافی ست شما هم چند دقیقه وقت بگذارید و برخی از کتاب هایی که در این مقاله از سایت الگو باش به آن ها اشاره کرده ایم را مطالعه کنید.
بیشتر بخوانید: اعتماد به نفس شرط ورود به دنیا ی موفقیت
-
کتاب آیین دوست یابی اثر دیل کارنگی
این کتاب از دیل کارنگی که با نام اصلی چگونه بر مردم پیروز شویم و بر آن ها تاثیر بگذاریم وارد بازار شد، پر فروش ترین کتاب این نویسنده است که در آن اصول رشد فردی را آموزش داده است. هر فردی که به دنبال یادگیری اصول برقراری و حفظ رابطه است، باید حتما این کتاب را مطالعه کند.
توصیه می کنیم که حتما این کتاب را بخوانید و در پایان از این که چند پیشنهاد ساده کمک تان کرد تا محبوبیت تان در شبکه اجتمایی و افرادی که با آن ها در ارتباط هستید را بیشتر کنید، متعجب شوید.
این کتاب اهرمی مناسب برای بالا بردن میزان اعتماد به نفس، نفوذ و تاثیرگذاری تان بر دیگری است و به شما گفته می شود که چگونه دیگران را وادار کنید در کنار شما کار کنند، بدون این که مانع از ایجاد چالش و مشکلات در مسیر حرکت خودشان شوید.
احتمالا بزرگ ترین چالشی که هر فردی با آن روبرو ست، تعامل و ارتباط با دیگران است؛ و فرقی نمی کند که چه اهدافی در سر داشته باشید.
در بخشی از این کتاب می خوانید:
“مسیر مستقیمی که ما را وارد قلب دیگران می کند این است که درباره چیزهایی صحبت کنیم که برای آن ها، و نه برای خودمان، بیشترین اهمیت را دارد.”
“اگر سعی کنید تا همیشه به مسائل از دیدگاه دیگران نگاه کنید و درباره موضوعات مورد علاقه شان صحبت کنید، متوجه خواهید شد که افراد زیادی هستند که می خواهند با شما رابطه داشته باشند.”
نظر دیل کارنگی درباره انتقاد:
“انتقاد عمل خطرناکی است زیرا غرور فرد مقابل را جریحه دار کرده و او را دلخور می کند.”
این کتاب به شش بخش اصلی تقسیم شده است:
بخش اول، اصول رفتار اساسی با مردم؛
بخش دوم، شش راه برای کسب محبوبیت؛
بخش سوم، دوازده شیوه برای همراه کردن دیگران با خود؛
بخش چهارم، نه روش برای همراه ساختن دیگران با خود بدون این که آزار ببنینند؛
بخش پنجم، چند نامه معجزه آمیز؛
بخش ششم، هفت توصیه مهم برای خوشبختی اعضای خانواده.
و در پایان، این سخن دیل کارنگی را فراموش نکنید که می گوید “برای کسب موفقیت، همیشه از در دوستی وارد شوید.”
بیشتر بخوانید: چطور ارتباطات در موفقیت شغلی تاثیر می گذارد؟
-
نقطه کانونی {هدف} اثر برایان تریسی
حتما شما هم از آن دسته افرادی هستید که کلی کار در لیست تان نوشته اید و هنوز که هنوز است هیچ کدام را انجام نداده اید؟ اگر اینطور است، پس توصیه می کنیم که این کتاب را مطالعه کنید.
اصول کلی که در این کتاب به آن ها اشاره شده است، شامل:
- بیشتر انجام دادن بعضی از کارهای خاص؛
- کمتر کردن دفعات انجام یعضی از کار خاص؛
- بعضی از کارها را فراموش کرده و ترک کنید؛
- شروع به انجام یک سری از کارهای خاص کنید.
چیزی که انسان های کاری را از دیگران و افراد معمولی متمایز می کند، توانایی آن ها در تمرکز بر یک کار در آن واحد است و تا این کار را تکمیل نکنند، هرگز کار دیگری را استارت نمی زنند.
شاید پیش خود بگویید این که کاری ندارد، من هم می توانم، اما قسمت سخت ماجرا این است که این تصمیم در عمل سخت خواهد بود. در کتاب نقطه کانونی، برایان تریسی به نکته هایی اشاره می کند تا نظم و انضباط را وارد زندگی روزانه کرده و تمام کارهای تان را انجام دهید.
باید این نکته را بدانید که هر کاری که در زندگی روزمره خود انجام می دهید، صرفا شما را به اهدف تان نزدیک نمی کنند، بلکه گاهی اوقات نتیجه عکس در بر دارند. و اگر می خواهید با حداکثر توانایی هایتان زندگی کنید، باید فعالیت های بی فایده را شناسایی کرده و از زندگی حذف کنید.
فرقی نمی کند که درباره کدام جنبه از زندگی صحبت کنیم، این روزها کارهایی را انجام می دهیم که سرعت پیشرفت مان را کم کرده یا حتی مانع از رسیدن به آرزوهای مان می شود.
هدف نهایی را برای خود به طور واضح مشخص کنید؛ در این صورت می توانید کارهایی را که انجام دهید و کارهایی که از مسیر اصلی دورتان می کند را شناسایی کرده و دیگر سمت شان نروید.
چندین جمله تاثیر گذار از کتاب نقطه کانونی:
“پذیرش وظایف شخصی همان چیزی است که انسان های عالی را از انسان های معمولی جدا می کند.”
“هر چیزی که برای تغییر نیاز دارید، تصمیم گیری برای برداشتن قدم، داشتن نظم در تمرین رفتارهای مورد پسندتان و مقاومت و ایستادگی تا زمان رسیدن به نتایجی که می خواهید.”
“باارزشترین دارایی هر شخص توانایی وی در کسب درآمد است نه میزان پولی که درمیآورد. پول همیشه به دست میآید و یا از دست می رود، اما توانایی کسب درآمد همیشه با ما همراه است.”
“تفکر و نگرش مثبت نسبت به خود یکی از بهترین راههای موجود برای ایجاد اعتماد به نفس است.”
“مشکلات ما را متوقف نمیکنند، برعکس، وسیله ای برای یادگیری هستند.”
بیشتر بخوانید: کتاب راز موفقیت آنتونی رابینز
-
کتاب گاو بنفش اثر ست گادین
این که اول کار بگویید من هم می توانم این کار را انجام دهم، خیلی ساده است اما این طرز تفکر آینده تجاری تان را به تباهی می کشاند.
صحبت اصلی ست گادین این است که راه اندازی یک کسب و کار به شیوه های قدیمی {تولید محصولات بی خطر و با کیفیت متوسط و سپس تبلیغ کردن آن} دیگر موثر نیست.
قانون قدیمی: ساخت یک محصول یا ارائه یک خدمت و سپس تبلیغ آن در بیلبوردهای شهری و تلویزیون؛ منطق پشت این کار هم این بود که تعداد زیادی آن را می دیدند و در نهایت اقدام به خرید می کردند.
قانون جدید: محصولات ممتاز و درجه یک برای مخاطبان درست و هدفمند تولید کنید. کسانی که اولین بار محصولات را خریداری می کنند، در صورتی که محصول درجه یک به دست شان رسانده باشید، بقیه را هم مشتاق به استفاده از محصول شما می کنند.
یکی از کتاب های قدیمی ست گادین، آشکار سازی ایده ویروس است، که در سال 2000 منتشر شد، بر این اساس بود که ایده ها مثل ویروس از فردی به فرد دیگر منتقل می شوند و تعداد زیادی را آلوده خواهند کرد. به همین صورت شهرت شما هم زیاد می شود.
چندین جمله از کتاب گاو بنفش:
“رهبر بازار در عرصه کاری خود را شناسایی کنید و متضاد کارهایی که او انجام می دهد را انجام دهید.”
“دو لیست آماده کنید؛
لیست اول: چرا باید محصولات خود را به مردم توصیه کنید؟
لیست دوم: چرا نباید محصولات خود را به مردم توصیه کنید؟”
“بسته بندی درجه یک برابر است با محصول درجه یک”
“تمام پیشنهادها و انتقادهای مشتریان را گوش دهید؛ حالا چه کاری باید انجام دهید تا شما را قبول کنند؟”
“برای محصول تولیدی شما، چه فاکتورو ویژگی هایی از نظر مردم درجه یک و بی نظیر است؟”
“محصول یا کالای تولیدی خود را یک انسان در نظر بگیرید. این انسان دنبال کار می گردد، چه توصیه هایی به او می کنید؟”
“در آخر تصور کنید که شما فرد ریسک پذیری هستید؛ حلا برای این که کالای تان بهتر شود حاضرید چه کارهای پر خطری انجام دهید؟”
بیشتر بخوانید: چگونه صبر باعث موفقیت میشود ؟
-
جادوی فکر بزرگ اثر دیوید شوارتز
در این کتاب، شواترز به توصیه هایی اشاره کرده است که شما را تشویق می کند تا زندگی بزرگ تری برای خود درست کنید.
چند نکته و درس کاربردی از این کتاب:
- انسان باشید
شوارتز توصیه می کند که تا جایی که از دست تان برمی آید، با انسان ها خوب برخورد کنید. مهم نیست که رییس هستید یا یک کارمند معمولی.
همان طور که شوارتز در کتاب خود می گوید، “بهترین کاری که می توانید انجام دهید تا انسان ها شما را دوست داشته باشند، این است که آن ها را تشویق به صحبت کردن بکنید.”
- اگر در ذهن چیزی را ممکن تصور کنید، پس ممکن خواهد شد
شوارتز در قسمتی از این کتاب می گوید، “باور کنید که اتفاق می افتد. اگر به ممکن بودن چیزی ایمان داشته باشید، مغزتان راهی برای ممکن شدن آن پیدا می کند.”
وقتی که ذهنیت خود را از “احتمالا این کار عملی می شود” به “چطور می توانم این کار را عملی کنم؟” تغییر دهید، خیال تان راحت باشد، مغز راهی برای ممکن کردن آن پیدا می کند.
- دشمنان و بد گوها را نادیده بگیرید
یک توصیه مهم و کاربری در عین حال ساده برای تان دارم: افراد غمگین، کسانی که غیبت می کنند و رای تان را می زنند را نادیده بگیرید.
یک خبر خوشحال کننده برای تان دارم: اگر در پایان روز، 80 درصد از زمان تان را صرف مثبت اندیشی و معاشرت با افراد حامی کردید، شما به طرز شگفت انگیزی موفق و بی نظیر هستید.
- کار را به زمان دیگری موکول نکنید
برای این که رویاهای خود را به واقعیت تبدیل کنید، باید قدمی بردارید.
فرقی ندارد که رویای داشتن چه چیزی یا انجام چه کاری را دارید، کافی ست همین الان دست به کار شوید و به آن برسید.
- پشتکار داشته باشید
شواترز بر این باور است که اگر می خواهید کاری را انجام دهید، از یک فرد مشغول و فعال بخواهید تا آن را برای تان انجام دهد.
فقط خودتان از ظرفیت و پشتکار خود خبر دارید، اما من توصیه می کنم که بیشتر تلاش کنید و تسلیم نشوید.
بیشتر بخوانید: عوامل موفقیت کسب و کار
-
کتاب انسان در جستجوی معنا اثر ویکتور فرانکل
این کتاب یک اثر غیر داستانی و واقعی ست که به تجربیات زندگی این نویسنده در کمپ تمرکز نازی و همین طور متد پیشرفته وی اشاره می کند.
در این کتاب او درباره زمانی که در این کمپ صرف کرده چیزی نمی گوید بلکه بیشتر بر روی توضیح مشکلاتی تمرکز می کند که روی وضعیت روحی و ذهنی او تاثیر گذاشته است.
خواندن این کتاب می تواند زندگی فرد را تغییر دهد زیرا چشم ها را به روی تجربه های دست اول یکی از قساوت های بزرگ در تاریخچه انسان باز می کند و در عین حال درباره داشتن هدف در زندگی صحبت می کند.
هسته اصلی فلفسه فرانکل، تمایل شدید انسان به پیدا کردن معنای زندگی خود است که اگر موفق شود، می تواند بر هر چیزی پیروز شود.
در قسمتی از این کتاب آمده است:
“از آن جایی که سرنوشت انسان شدیدا تحت تاثیر محیط های اطرافش است، او به اندازه ای آزاد است که می تواند راه خود را در زندگی انتخاب کند. حتی در بدترین شرایط هم انسان این آزادی را دارد که نحوه رفتار و عکس العمل خود نسبت به زندگی را انتخاب کند.”
او بر این باور است که از سه راه می توان معنای واقعی زندگی را کشف کرد: از طریق کار، عشق و در رنج و عذاب.
در بخش دیگری آمده است که “در فرهنگ اروپا و آمریکا به انسان توصیه می شود و حتی دستور داده می شود که شاد باشند. در حالی که باید دلیلی برای شاد بودن وجود داشته باشد. کافی ست دلیلی برای شادی کردن به وجود بیاید، انسان به طور اتوماتیک و بدون نیاز به دستور، شاد می شود. پس می فهمیم که وجود دلیل برای هر چیزی مهم است.
بیشتر بخوانید: کتاب 12 ستون موفقیت
-
هفته کاری چهار ساعته اثر تیموتی فریس
این کتاب فقط برای مردان و زنانی نیست که به دنبال راه اندازی کسب و کارهای کوچک به صورت آنلاین هستند، بلکه همه افراد می توانند از نکات گفته شده بهره ببرند.
کتاب هفته کاری چهار ساعته توانست رتبه اول در کتاب های پر فروش نیویورک تایمز را از آن خود کند. این کتاب مخصوص افرادی است که مدام کارهای خود را به عقب می اندازند تا آخر بازنشسته شوند و از این بابت ناراحت هستند اما از طرفی می خواهند در لحظه زندگی کرده و از آن لذت ببرند.
در این کتاب به راه هایی اشاره می شود تا کارایی تان بیشتر و بیشتر شود.
او در قسمتی از کتاب به این نکته اشاره می کند که مردم هیچ تمایلی به میلیونر شدن ندارند بلکه دلشان می خواهد چیزهایی را تجربه کنند که فقط میلیونرها توانایی خریدشان را دارند.
در این کتاب تیموتی فریس به 10 قانون اشاره کرده است که اصول پایه ای در موفقیت هستند:
- بیماری بازنشستگی بدترین سناریو موجود است. طبق این تفکر، سال های زیادی که می توانستید از زندگی لذت ببرید را صرف کاری کردید که علاقه ای به آن ندارید.
- علاقه و انرژی یک چرخه هستند.
- داشتن ساعت کاری کم به معنای تنبل بودن نیست.
- زمان بندی کردن اصل درستی نیست. از لحظه نهایت استفاده را ببرید.
- به دنبال بخشش باشید و نه کسب اجازه. مردم طبق احساسات شان، مسائل مختلف را انکار می کنند در صورتی که می توانند آن ها را به یک واقعیت بپذیرند.
- بر روی نقاط قوت تمرکز کنید، نقاط ضعف را برطرف نکنید.
- وقتی که کاری بیش از حد انجام شود، تاثیر متضادی ری شخصیت خواهد داشت.
- داشتن پول تنها یک راه حل حساب نمی شود.
- درآمد نسبی مهم تر از درآمد قطعی است. درآمد نسبی هم به زمان و هم پول توجه می کند اما درآمد قطعی فقط بر پول تمرکز دارد.
- استرس بد و استرس مثبت خوب است. استرس مثبت عامل و محرک رشد است.
علاوه بر ده قانون گفته شده، نقاط بسیار مهم و کلیدی دیگری هم در این کتاب وجود دارد که برای رسیدن به موفقیت تاثیری عالی دارند؛ مثل چگونگی مقابله با ترس از بیکار شدن، اصولی برای آماده شدن برای بازنشستگی و مسائل این چنینی که تاثیر مثبتی بر روی زندگی تان خواهند داشت.
بیشتر بخوانید: چطور خود را فردی موفق نشان دهیم؟
-
بیندیشید و ثروتمند شوید اثر ناپلئون هیل
این که پیش خود بگویید با فکر کردن می توان ثروتمند شد، در ابتدای کار کمی عجیب و غریب است. اما وقتی که شروع به خواندن این کتاب کنید، درک خواهید کرد که پایه اصلی اعتقادات و باورها که ما را به حرکت وا می دارند و در نهایت به عادت تبدیل می شوند، تفکرهای ما هستند.
اگر تمام تمرکز و افکار خود را بر روی موفقیت و پیشرفت و نه موانع پیش رو، ناکامی ها و هر چیز دیگری که مسیر را مسدود می کند معطوف کنید، خیلی زودتر از چیزی که فکرش را کنید موفق خواهید شد.
پنج ایده بزرگ که ناپلئون هیل در این کتاب به آن ها اشاره کرده است:
- نقطه آغاز رسیدن به موفقیت، خواستن است.
- شما فرمانروای سرنوشت خود هستید.
- شکست را به عنوان یک سیگنال مبنی بر مکمل نبودن برنامه هایتن بپذیرید، دوباره برنامه ریزی کرده و به سمت اهداف تان حرکت کنید.
- درست یک قدم بعد از شکست، موفقیت منتظرتان است.
- اهداف مشخص برای ذهن خود قرار دهید و از این که تمام کائنات برای رسیدن به موفقیت کمک تان می کنند، لذت ببرید.
چندین مورد از گفته های هیل در این کتاب:
“منتظر نمانید. هیچ وقت زمان مناسب فرا نمی رسد.”
“یکی از اصلی ترین دلایل ناکامی و شکست، منصرف شدن بعد از مواجه با یک شکست کوتاه و گذرا است.”
“اگر نتوانید ثروت و فراوانی را در ذهن خود تصور کنید، هرگز حساب بانکی مورد نظرتان را نخواهید داشت.”
“تا وقتی که شکست را به عنوان یک واقعیت قبول نکنید، شکست نخورده اید.”
“هر ایده، برنامه یا هدف با مدام فکر کردن با آن در ذهن جاگیر می شود.”
“تنها محدودیت موجود، ذهن انسان است.”
“آدم ترسو هیچ وقت برنده نمی شود … و یک برنده هیچ وقت فرار نمی کند.”
“بیشتر مردم در زندگی شکست می خورند چون منتظر “رسیدن زمان مناسب” برای شروع انجام کاری هستند.”
بیشتر بخوانید: راز ارتباط سحرخیزی با موفقیت
-
مدیر یک دقیقه ای اثر کنت بلانچارد و اسپنسر جانسون
اگر قصد خواندن یک کتاب در حوزه مدیریت دارید، توصیه می کنیم که کتاب مدیر یک دقیقه ای از دو نویسنده قابل را مطالعه کنید.
تقریبا همه مردم برای یک بار هم که شده، یک رییس وحشتناک داشته اند.
اگر بخواهیم از دید مدیران به این مسئله نگاه کنیم، باید بگوییم که درگیری های کاری مدیران خیلی زیاد است و به همین دلیل به ابزارهای موثر و سریع العمل برای کنترل کردن و بالا بردن سطح اشتیاق کارمندان نیاز دارند.
دقیقا همین جا است که این کتاب به کمک مدیران می آید تا در یک برخورد یک دقیقه ای، کارمندان خود را سرحال کرده و بازده شان را بیشتر کنند.
کارکنان درواقع اساسی ترین سرمایه ای هستند که یک شرکت می تواند در اختیار داشته باشد، بنابراین مدیران باید توجه داشته باشند تا توان و پتانسیل کارمندان خود به حداکثر ممکن برسد. متأسفانه، به نظر نمی رسد که این اتفاق بیفتد؛ حتی اگر شرکت ها معمولاً تا ۷۰ درصد بودجه خود را برای حقوق و دستمزد هزینه کنند، اکثر آنها حتی یک درصد برای آموزش کارمندان خود سرمایه گذاری نمی کنند که نشان می دهد آن ها نسبت به این موضوع درک کافی ندارند.
بیشتر مدیران از ارتباطی که میان کارمندان و نتایج مالی وجود دارد، بی اطلاع هستند و از این رو کلا می توان مدیرها را به دو دسته تقسیم کرد:
دسته اول، آن گروه از مدیرانی هستند که خیلی به کارمندها توجه می کنند و هرگز جرئت ندارند که خطا و اشتباه های یکی از کارمندان را به آن ها گوشزد کنند. در این صورت، تمام کار بر دوش خودشان قرار می گیرد و چیزی جز فاجعه در انتظارشان نیست.
دسته دوم، آن گروه از مدیرانی هستند که فقط به فعالیت های شرکت توجه می کنند، مدام به کارمندها می گویند که عملکردشان ضعیف است و باید خود را بهتر کنند. پس در نهایت، اشتیاق کارمندان را از بین می برند.
نکته کلیدی این کتاب:
“بهترین راهی که پیش روی مدیران خوب برای پیشرفت و موفقیت شرکت شان وجود دارد، این است که بر روی ارتقا توانایی کارمندان خود تمرکز کنند. توجه به سه ابزار مدیریتی، یعنی اهداف یک دقیقه ای، تشویق یک دقیقه ای و مجازات یک دقیقه ای، کمک می کند تا مدیران به خواسته های خود برسند.”
بیشتر بخوانید: چطور یک طرح تجاری موفق داشته باشیم؟
-
استارت آپ ناب {نوپای ناب} اثر اریک رایس
قبل از این که کسب و کار خود را راه اندازی کنید، توصیه می کنیم که این کتاب را مطالعه کنید. خواندن این کتاب با پس انداز کردن پول، زمان و منابع با ارزش دیگر، ارتباط مستقیم دارد.
در قسمتی از این کتاب آمده است که هر چه زودتر نیازهای مشتری را شناسایی کنید.
طبق گفته اریک رایس، “استارت آپ یک موسسه انسانی است که برای تولید محصولات یا خدمات جدید تحت شرایط کاملا نامعلوم، طراحی شده است.”
“یک حقیقت تلخ که درباره بیشتر استارت آپ ها صدق می کند، شکست خوردن شان در ابتدای مسیر است. راه حل رفع این مشکل، ایده استارت آپ ناب است که به کمک این فرایند می توانید نیازهای واقعی مشتری را با انجام چندین آزمایش و بررسی کوچک تشخیص دهید و در راستای آن حرکت کنید.”
“مسئله زمان برای استارت آپ ها بسیار مهم است زیرا بودجه خیلی زود تمام می شود. فرقی نمی کند که کسب و کار را با پول های خود راه اندازی کرده اید یا شخص دیگری سرمایه گذاری لازم را انجام داده باشد.
در قسمت دیگری آمده است که تولید محصول با کیفیت، در اولویت قرار می گیرد. تولید ناب، مسئله اتلاف و هدر رفتن انرژی و سرمایه در شرکت ها را به حداقل ممکن می رساند، تلاش کارمندان موثر خواهد بود و به حفظ سرمایه و منابع شرکت نیز کمک می کند و در نهایت موفقیت را در بر دارد.
“منظور از هدر رفت و اتلاف، تولید و ارائه محصولات یا ویژگی هایی است که هیچ فردی تمایل به خرید آن ندارد.”
اریک توصیه می کند که در ابتدا یک نسخه پایه ای از محصول یا کالای خود را قبل از این که کاملا آماده شوید، وارد بازار کنید.
“بیشتر شرکت ها و کمپانی ها وقتی که نسخه جدیدی از محصول خود تولید می کنند، از دید مشتری، آن ها درباره نقاط ضعف یا قوت این نسخه های جدید هیچ اطلاعی ندارند. من توصیه می کنم که هر کدام از محصولات خود را به طور جداگانه آزمایش {منظور از آزمایش کردن این است که مثلا دو نسخه متفاوت از یک محصول را وارد بازار کنید} کرده تا اثرات آن را اندازه گیری کنید. در این صورت است که به موفقیت خواهید رسید”
“از معیارهای استاندارد استفاده کنید. معیارهای پوچ و بیهوده فقط آمار و ارقامی هستند که در ظاهر اثر گذارند اما واقعیت های اصلی یک کسب و کار را مخفی می کنند.”
بیشتر بخوانید: تضمین موفقیت با هوش هیجانی
10. کتاب راهب و معما اثر رابین اس. شارما
در این کتاب از رندی کمیسر، راهب و معما، او نه تنها درباره این که چگونه باید یک کسب و کار را آغاز کنید، اشاره می کند بلکه توضیح می دهد که چگونه می توانید زندگی مورد علاقه خود را پایه ریزی کنید.
درک جنبه های تکنیکی و فنی راه اندازی یک استارت آپ بسیار مرحله مهمی است اما اگر نتوانید به این جنبه های مهم در هنگام مواجه با مشکلات پایبند بود، مثل این است که هیچ کاری نکرده باشید.
کتاب راهب و معما در زمره کتاب های مدیریت کسب و کار قرار می گیرد که کار آفرین آمریکایی، رندی کمیسر، آن را نوشته است. در این کتاب خبری از لیست و چهارچوب های کاری آموزشی نیست و هدف این کتاب آموزش مسائل مرتبط با کسب و کار و تجارت است.
این کتاب به صورت یک مجموعه دیالوگ میان کمیسر و کار آفرین با نام های آلیسون و لنی است. موضوعات زیادی در این مکالمات رد و بدل می شود که موفقیت و پیشرفت شخصی بخشی از آن ها است.
در تمام قسمت های کتاب به یک اصلی اشاره می شود: هرگز خوشحالی خود را به آینده موکول نکنید. به جای این که تمام زندگی تان را صرف “برنامه زندگی” کنید، بر شادی امروزتان تمرکز کرده و کارها و فعالیت هایی را انجام دهید که از ته دل خوشحال تان کند.
بیشتر بخوانید: چطور برند شخصی خود را بسازیم؟
در قسمتی از کتاب، رندی کمیسر اینطور گفته است:
“در زندگی تنها یک چیز است که بر آن کنترل دارید: مکمل بودن خودتان.”
“با استعداد بودن، 15 تا 20 درصد از ریسک را از بین می برد. 24 ساعت کار کردن روزانه نیز 15 تا 20 درصد از ریسک را نابود می کند. 60 تا 70 درصد باقی مانده در کسب و کار کاملا به ما بستگی دارد و تحت کنترل ما می باشد.”
“بزرگ ترین خطری که در زندگی پیش روی مان قرار دارد و ما را تهدید می کند این است که در طول عمر خود کارهای دلخواه مان را انجام ندهیم.”
“به سختی کار کنید و پشتکار داشته باشید اما با ارزش ترین دارایی خود، یعنی زمان را صرف کارهایی کنید که برای تان خیلی ارزش دارند.”
“خطرهای شخصی که با آن ها روبرو هستید، کار کردن با کسانی است که احترامی برای شان قائل نیستید، کار کردن در شرکتی است که ارزش های متفاوتی با شما دارد، انجام دادن کاری است که اصلا برای تان مهم نیست.”
در این مقاله سعی کردیم تا به معروف ترین کتاب های روانشناسی در حوزه موفقیت فردی و اجتمایی و در محیط کار اشاره کنیم. کافی ست هر کدام از این کتاب ها را مطالعه کنید تا به تاثیر آن ها در زندگی خود پی ببرید.
مطالب زیر را حتما مطالعه کنید
دلایل افسردگی
علت افسردگی
معرفی بهترین کتاب های موفقیت مالی در کسب و کار و خودسازی
کتاب هاب مفید موفقیت مالی
الگو بودن | چگونه الگو شویم و الگوی خوبی انتخاب کنیم؟
12 تا از بهترین کتاب های عاشقانه
داستان های انگیزشی از زندگی افراد موفق
3 دیدگاه
به گفتگوی ما بپیوندید و دیدگاه خود را با ما در میان بگذارید.
Awwwliiii bud Mofid VA karbordi